もしこんなこと言ってる人がいたら多分頼むコストの方が高いから簡単な工程作業的なモノしか頼まないと思う。でもそうすると高い評価は難しいのか。この条件満たせる仕事が思いつかない。多分会社員って枠組みが根本的に合わない人なんだと思う。少なくとも無理に活用する理由が思いつかない。

これ、この部下の言い分としては「私には才能があり、素晴らしい企画/アイデアを出しているのでそれを評価すべき。なお実装は他の人がやれ」なんですよね。配属では企画職の人気が異様に高い。でもいい企画職は根回しもコミュニケーションも人並み以上にできるんですけどね

私は低賃金でいいので、一つの仕事しか任されないマルチタスクの必要ない、コミュニケーションもほぼ要らない、責任も低賃金に見合う程度。そんな仕事を探しています。

それ、色んな人が言ってる「嫌な部分」を寄せ集めただけで、それらすべてを兼ね備えて体現してる人間なんて… ちょっとはいるかも知れないけど。たぶん「ちょっと」。

電話もする、根回ししないと怒鳴られます、上司のいうことは絶対です、出社させてください、宴会芸で体はります、仕事とあらば何でもします、失敗したら全て私の責任です、でも評価はいりません、クビにしないでくださいって言われてもクビになってたのが氷河期世代。 最近のTLを読んで

おそらく、入社時の面接でそういった口先だけの人物を「見抜けなかった」採用側の負けであり、まんまとだし抜いた側が一枚上手なのだと思います。 だからこそ、採用側の面接担当者には口先の詐欺師に騙されない「見抜く力」は求められるでしょうね。

イヤイヤ期は子どもの頃に済ませといてほしいですね…

正直日本は解雇規制緩和すべきだと思う。ワガママいう人間がさぼっても解雇されない環境のせいで我儘な人間が居座り、真面目に働く人間が淘汰されがち。 アメリカぐらいﾊﾞﾝﾊﾞﾝ切れる方が良い。

？？？｢多様性だぁーーー！！｣

若いうちは生意気なくらいでちょうどいい、どうせ鼻っ柱バキボキになるんだから、って昔の会社の上司が言ってた