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ヨーロッパの企業では、給与や福利厚生は仕事上の役割に基づいています。 どの階級でどんな仕事をしているかであって、年齢や勤続年数に注意が払われることはほとんどありません。 (世界各地に拠点を有するコンサルティング会社) japanintercultural.com/ja/%E7%84%A1%E… pic.twitter.com/mOAQ4hRPkF
メニューを開くヨーロッパの企業では、給与や福利厚生は仕事上の役割に基づいています。 どの階級でどんな仕事をしているかであって、年齢や勤続年数に注意が払われることはほとんどありません。 (世界各地に拠点を有するコンサルティング会社) japanintercultural.com/ja/%E7%84%A1%E… pic.twitter.com/mOAQ4hRPkF
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