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40代書いてないのは氷河期世代で低スキルや無職の母数が圧倒的に大きいから、転職市場に乗れない方が多い。高スキルの方は母数少なくて需要あるから市場に中々出てこない。 なので、20代に比べ経験やスキルがあり、残存勤続年数が長いと考えられる30代にスポットが当たる。但しその分転職回転も早い。 x.com/yulukuma_3/sta…

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ゆるクマ🧸🌺お得活動用@yulukuma_3

氷河期だからと今の40代あたりを採らなかった企業よ、今悩んでるんだね、自業自得だよ?(圧) 50代以上と20代以下が大半を占め、僅かに残った30代に高負荷がかかっているために、30代が次々辞めていき事業回らず地獄絵図の様な企業も多々出てきてる。中途採用で埋めるも引く手数多で転職早いからな。

ゆるクマ🧸🌺お得活動用@yulukuma_3

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個人ができる対策は、資格+実績やスキルを黙々と積み上げ「個人の価値」を高めておくこと ※実績スキルと資格はセットが◎ 活用できるなら教育訓練給付制度もお忘れなく mhlw.go.jp/stf/seisakunit… プロフェッショナルレベルまでなったら誰かの駒・企業勤めじゃなく独立した方が自由に稼げる(小声) pic.twitter.com/ooGcexHgEN

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