スマホお持ちですか？アプリ入れて、会話を録音しておくといいと思いますよ。もし、自分が崩れそうになったとき、その蓄積が大きくものを言いますから。もちろん、ボイスレコーダーあればいいんですが。

北海道では理由は聞かれませんし却下もないです。当日いきなり年休もアリです。(休んだ時用の準備はいつもしておくので無問題)学担同士が休みをくるくる回すのもよし。

むかーし、むかーし。家族や親せきを休むたびに一人ずつ亡き者にした強者がいたなぁ。結局、新聞の訃報確認と葬式探されて、大変なことになったけど。却下する方も問題だと思うが。社会常識的にNGだと思うぞ・・・。

年休の理由を聞くことがパワハラ案件

労基法違反

完全にパワハラですね。お互い様精神で年休が当たり前に取れるようにしないといけませんね。こんな職場があることに悲しく思います。

まじやんなぁ

他の方がたくさん書かれていて、誤解のないように頂きたいのですが、上長から理由を問うことは違法ではありません。 しかしながら、理由を原因として年休を特段の理由もなく認めないのは違法です。 誤解のないように。。。

年休却下は労基法違反です。 「弁護士と相談して良いですか？」と言ってみたらどうでしょう？

年休は100%とりたい時にとります。理由はいっさい聞いてはいけません。そういうものです