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この問題、採る側にも問題はあると思ってて、 - 教育枠は採らない - 人となりを見る目は無い - 再現性を求めて実績だけ見る みたいな事を続けてたら、限度を超えた経歴の盛り方してくるノイズだらけになって、業界全体として無駄に人事コストが肥大化するよなぁとは思ってた。 x.com/WjgotINrU14Z1f…
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「人となりを見る」って超ムズいけどね。 だったら学歴なり家柄なり職歴なり、機械的に判断出来るフィルターを設けるべきで、職責なんて曖昧なものは見ちゃいけないんじゃないかな？ そんなフィルター置けないよって規模の仕事なら教育から頑張ろうよって思う。
