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退職者の穴埋めができないために定年延長や再雇用で埋め合わせする。社内にできる少子高齢化。年配者のモチベーション向上には良いが若手の閉塞感を高める。生産性は上がらず、従来のやり方に疑問を持たず、時代の流れに対応できなくなる。当然イノベは起きない。

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Rio746@Rio7466

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