まずは虐待を止める教員を雇い止めすることをやめたり、パワハラ、セクハラなど、さらには犯罪をおかさないようにしないと無理でしょう。来年はさらに最少更新していくことになる。

教職なんて魅力だらけの仕事。 人の成長に関われて。 待遇がサイアク やってらんねーから皆避けるの 教委もホントはわかってるはず

仕事として選ぶのでやりがいはもちろん、待遇面に魅力がなければ選ばないと思います。どの教委もやりがいの魅力しか発信しません。

抽象的なやりがいの発信ではなく、どうして具体的な発信をしないのでしょうか。予算づけが不要なことは、簡単にすぐできるはずです。例えば、勤務時間外の留守番電話対応とか、給食費等の会計事務を市で行うとか、通知表の所見欄 廃止とか、登校時間を勤務時間開始後にするとか。

かなりヤバイ状況ですね。

魅力発信じゃなくて魅力作ればいいのに。基本給倍増とか。財源は私学助成金をゼロにして作るとか。私学は助成金に頼らないで倍の授業料もらえるように付加価値を生み出せばいい。