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酒癖がわるい社員のことを皆さんどう対応してますか? 例えば ①とある男性(30代)に内定を出しました ②みんなで歓迎会をひらいて飲み会行きました ③飲ませてみてびっくり。彼は酒癖悪い&上司にタメ口使うわ失言多いわでヤバいことが判明 ④飲み会が懸念で会社側から内定取り消しを宣告…

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ますもと@ブラックなヘッドハンター@masumoto_tg

みんなのコメント

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内定者の段階で飲みに連れて行った脇の甘い会社が悪い。入社させて14日以内なら解雇できるのに pic.twitter.com/FtQRPQE9kU

しげおに🚢次世代海運広報@shigeonisan

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酒癖も含め本人の責任ですからね。 そこまで見抜くことできないですよ やって本人が悪い。 雰囲気に飲まれず抑えて飲めば癖がでるところまで行きませんから。 私は直りましたよ笑

おおき社長@むりぽに挑む社長@hirokazu_10

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採用時はそんなの見抜けないので事故ですよね。 入社前に発覚してよかったかと… 損害も訴訟で済んで安いものだと割り切るしかないかなと😅

隅田貴昭@ねじ屋@sumidaneji

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正解が見つかりません。

ならはらNext HUB代表@Yohei_Narahara

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