私の会社の2年連続で部下を休職に追い詰めた上司の評価はどうなったんだろうと気になります‥

昭和・平成の頃はギャングやマフィアに憧れている人も多く、パワハラをする方が格好いいという風潮でしたが、これからの若い世代はパワハラをする方がおかしいと思う人が大半になると期待しております。

老後、パワハラ癖が抜けず知り合い・家族に見放され施設に入れられても悪態が絶えず施設からも鼻つまみになる人生を送っている人間を何人も知っています。もうそういう人格が形成されているから、いざ守ってもらえる立場や組織がないと誰も相手にしなくなるんですよ。

パワハラした人→犯罪者として処罰を受け、社会的に抹殺される パワハラされた人→手厚い保護を受けて仕事に復帰し、それまで通りに暮らす …が正解ですよね。

これをやられました。 「パワハラ」を報告してもパワハラ男の上司が、「管理者能力不足」と会社に評価されるんで無視されました。 パワハラ行為をすべて録音するなりの証拠を持っていないと、告発した方が損をします。

喧嘩は両成敗だがパワハラは不公平

うつ病になる前に、ともかく現場から離れましょう。「弱腰の逃げ」だと思われても、潰されてしまうよりは余程マシ！

のうのうと…すら自覚がないのでは

私の論文を 自分の名前に書き替えて 出世した教授のことはずっと忘れない🥲

ハラスメントで鬱になったけど、打ち勝ったよ。そして出世もした。でも会社がクソなので給与はそれほど上がってない😭 管理職なんてクソだから出世せずのらりくらりできる方が勝ち組