ポスト

男性だって就職試験の時に、 「子どもが出来たら1年間育休を取りますし、育休復帰後の未就学の間は時短しますし、子どもが熱を出せば僕が率先して休みます」 と宣言した上で300万以上の賃金を得るのは難しいと思うんよ 女性ってだけで、上記を主張していることになってしまう それが男女差別だよね→ x.com/wormamaantenna…

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しぶや@wormamaantenna

女性で年収300万を稼ぐのは大変ってポストに「今どき男女の賃金格差なんてない」「300万以上稼ぐ人しか周りにいない」って意見ついてたけども、でもやっぱり男性に比べたら大変だと思う。賃金格差というか、機会格差による賃金の差。子どもができたら働き方を変えるのは圧倒的に女性の方が多いし、

かなえ@3y🎀+1y🧢@kanae_ageha

みんなのコメント

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男性は言わなきゃ勝手に仕事にフルコミットだと思ってもらえる

かなえ@3y🎀+1y🧢@kanae_ageha

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仕事からの、子の体調不良で受診やらバタバタしてる内にめっちゃ伸びてる💦 こういう時の為に大して高くもない給料と引き換えに休みやすい職場で働いてるんよ 宣伝ないので、この前のツイデモのタグでも貼っておきます #政治資金でなく子育て資金を非課税に #教育費が高すぎる #子どもの支援は一律に

かなえ@3y🎀+1y🧢@kanae_ageha

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夫の仕事の都合で辞める可能性あるとか、介護問題とかもありますよね…

Saya Natsugishi@Sayasay45057414

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人生2度目の万バズ! 伸びてくると、私は違う、そんな宣言したら非常識、職選びが悪いとか例え話伝わらない人がポツポツと しがないママ垢が万バズする位には共感を得れちゃう訳やし、現状まだまだこれなんやと思うよ

かなえ@3y🎀+1y🧢@kanae_ageha

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女性も同じ。 出産前後は、当たり前と思ってもらえるけど数年育児を楯に言うと内情は人の倍の内容に夏待てることは多い

fakib42311@noefa.com@fakib4231166679

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めちゃくちゃキレイに纏められている文章だ。その通り。子供作るつもりないって就職に挑んでもどこかで気持ち変わって産むんだろ?みたいに見られていつまでも給料低い一般職の友達もいます…

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ITならたくさんありそう 会社の方針次第で、数十人規模くらいでも半年前から調整すれば大抵はどうにかなると思うし、数百人くらいの会社で自分が抜けてもぜんぜん困らないとかだと何の問題もなく取れる それより1年間の後半年の給付が50%になるのキツイ

🐢 🦊 🐈@kituneponyo

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