男性が「お子さん生まれたから昇進させるか」「扶養家族いる人だから二万アップで」って言われたり、本人の能力ではなく属性で決まるいろんなケースを見てるんですよ。その上で発言してるのに、「平等です」「格差はないです」って言われても、なんでそう言い切れんの？って思ってます。

ホワイトで就職したいと言われる企業に15年以上いましたが表面上は理解を示しつつ、実態は男性優遇がチラホラでした。昇進の椅子あるうちは平等でも少なくなれば男性優位になる。その世代が死ぬまでジェンダーギャップはなくらないって思ってます。

ミュートなさったと聞いたので気兼ねなく、男女間賃金格差について内閣府が調査したデータを貼らせていただきます☺️ 反論したい人はこれに反論可能な根拠を用意できるまで黙っとけよって思います…😌 x.com/belzedaro/stat…

まじな話企業側も投資だからさ 女が悪いとか男が優秀というよりは 男に地位与えた方が便利ってだけ なきがする。個人的にこれにそんなに 異論はないんだけど"女は無能"は違うやろ

これと少し違うけど、最近学生面接してるけど上から並べると全員女子になってしまうんだよね(私の意見だけじゃないし去年も同じだった)。…

心配しなくても、従業員側から『子供産まれたんでガッツリ育休とります』とか『今週は妻が出張なので、毎日定時で上がります』とか言い出す男性社員が出てくるよ 上の意識がなかなか変わらなくても、下が勝手に変わってくから大丈夫

格差は当然あるんですけど、労働時間がそもそも違うので当然だと思っています。 男性の労働時間が長くて給料が女性と一緒なら間違いなく男性差別になります。 pic.twitter.com/Mb4RoEqWw5

私は男ですが、格差はあります。OPさんがおっしゃる通り、能力ではなく、他の要素の問題です。…

元人事部です 賃金格差有りましたよ! 男性社員と女性社員別の表でしたから 但し、技能職や資格によっては又別の表でしたね 業界や職種で変わるので一概には言えないと思います この手の論争は時代で変わるのでエビデンス出さないと意味無い気がするのは俺だけ？

実際のところ、経験と現場での見聞きから、そのような偏見や格差がまだまだ存在するのが現実ですね。これからも正当な評価と機会均等を求めていきたいですね。