【補足】 お答えするときは「給与と外注の違い」「調査リスク」その他法律的にも考えます。 変えようと思ってすぐ変えられるものではないです。

外注先でも従業員に社保負担はかかっているから結局同じということではないのですか？

この流れは派遣 で、１カ月単位で更新 うちが同じパターンやって 今、人員不足 免許いる人間やトラブル対応は１日では出来ない。 電話応対もアプリ等時代が進んで厳しい 教育ゼロ トラブルや電話応対で潰れていく で、倒産 教育、技術は外注したら 外注先が潰れたら終わりです。

そんな会社いらねーからたたむ手伝いしてやれよ

そういうのも税理士の案件なんですね。

実質的に従業員のような働かせ方してたらご指摘受けて年金事務所に呼び出されて結局払う羽目になりそうですがどうなんでしょうね？

税金の話2、社保の話8くらいなときある。

外注にすると 委託はできても指示ができなくなる 業務指示をしちゃったり、デスクや設備や備品の使用を無償貸与すると偽装請負に 委託はあくまでも委託なので いつ休むか何時から何時まで仕事をするのかなど何も口を出せなくなる

外注先の値上げが激しくて 外注切って全部自社でやりたいと言う話もあります

派遣がますます増えそう。 そしてその中でさらにwワークしてやっている人が増える。 （国も）社会保障に入れさせないように企業もしていくなら安い国民年金になってくる。 年金は破綻はしないけどほんとに微々たるものになる。 投資をしないと老後が危うくなっていく。