シンガポールでも日系は給料安い、英語があまりできない駐在員が来る(ミスコミュニケーション生じれば現地社員にとばっちりが来る)、業績査定が曖昧、現地採用と駐在員との格差がありすぎ、は定説。日系の現地採用だと40代でもルームシェアしていたりする。良い人材が定着しないわけだ。

正直、日本語話せる台湾人ってかなり多いです なので台湾の場合、企業は日本語または英語話せるのは、そこまで大きなメリットとして考えてないのかなと💦 ちなみに、うちの近くの日系ラーメン屋とか寿司屋でも、月給30000元は超えてますよ

台湾企業の方が給与が高い現実… 日本企業の魅力というのもなくなってきているのかもしれませんね…

30年間給料が減り続けた結果ですね。

日本人の大好きな言葉、「郷に入っては郷に従え」です。地元の台湾企業と同じくらい給与を上げてくださいね。

日本の会社が台湾人を募集しても日本人と同等の給与で提示してももう誰も来ないだろうね。だってTSMCとかなら倍以上可能性もあるし。

日本企業の自称プロ経営者は、マック等のコストカットで利益を上げる等の姑息な手段しか知らなく、今の急速な技術開発を皮切りに爆発的な利益を産ませる事を知らない。従業員に対価を払う事は、同業種で業績を1抜けさせそれは爆発的な利益を生む。それは賃金カットで得た収益などの比ではないのに。

日本企業は根本的に労働者を奴隷としか思ってないのがよくわかる。 できる限り優秀な人間をできる限り安く（責任は重く）雇いたいという考えのままでは、どこの国の人たちも日本企業で働くのを避けるようになるだろう。

日本は米帝から学び、人を奴隷化し、搾取することでお手軽にビジネスを成り立たせる手法が出回っている。 これをコンサルタント（笑）は「合理化」という。

台湾人にとっては本当に少なすぎるし、最低賃金より少し高い程度だ。