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今日台湾のテレビニュースで話題になっているのは台湾の日系百貨業が募集してる日本語堪能の開発部正規社員の給与が2万8千元(14万円弱)からというのを見た人たちの反応、、、、、 「いくらなんでも安すぎ、この給与だったらコンビニのバイトかドリンクスタンド店員の方が高い」とかみな冷やか。… pic.twitter.com/5ogzayzvbF
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シンガポールでも日系は給料安い、英語があまりできない駐在員が来る(ミスコミュニケーション生じれば現地社員にとばっちりが来る)、業績査定が曖昧、現地採用と駐在員との格差がありすぎ、は定説。日系の現地採用だと40代でもルームシェアしていたりする。良い人材が定着しないわけだ。
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正直、日本語話せる台湾人ってかなり多いです なので台湾の場合、企業は日本語または英語話せるのは、そこまで大きなメリットとして考えてないのかなと💦 ちなみに、うちの近くの日系ラーメン屋とか寿司屋でも、月給30000元は超えてますよ
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日本企業の自称プロ経営者は、マック等のコストカットで利益を上げる等の姑息な手段しか知らなく、今の急速な技術開発を皮切りに爆発的な利益を産ませる事を知らない。従業員に対価を払う事は、同業種で業績を1抜けさせそれは爆発的な利益を生む。それは賃金カットで得た収益などの比ではないのに。
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日本企業は根本的に労働者を奴隷としか思ってないのがよくわかる。 できる限り優秀な人間をできる限り安く(責任は重く)雇いたいという考えのままでは、どこの国の人たちも日本企業で働くのを避けるようになるだろう。