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たとえ雇われたとしても出産で辞める確率が高い人にそうでない人と同じような教育を施したり業務経験の機会を与えたりはしないだろう。子育てが一段落して復帰する際には資格、スキル、業務経験等で採用の可否を判断されるので、そうなると結局女性は採用されにくい上に復帰しづらい社会になる。

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うぃりあむ(ヤマモトさん)@育休中の2児のパパ@liam_y23

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