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おはようございます! 「ワクワクする組織の作り方」 やることが増える一方で人員削減が進み、組織のストレスは増している。また、生産性を高めることが求められ始め、今まで引かれたレールの上で仕事してきた考えられない人たちの淘汰が始まる予感もある。ワクワクする仕組みが必要だ。 #朝の一言

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やまちゃん@頑張る人を応援する@yamachan55green

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