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変形期間が３か月以内の変形労働時間制を採用する場合は、時間外労働の限度時間が原則どおりなので、36協定（時間外労働協定）の「① 下記②に該当しない労働者」欄に記入することになっています。 ３か月単位の変形労働時間制を採用して、②欄に記入している例、時々あります。ご留意ください。 pic.twitter.com/8prcaIPfJj
メニューを開く変形期間が３か月以内の変形労働時間制を採用する場合は、時間外労働の限度時間が原則どおりなので、36協定（時間外労働協定）の「① 下記②に該当しない労働者」欄に記入することになっています。 ３か月単位の変形労働時間制を採用して、②欄に記入している例、時々あります。ご留意ください。 pic.twitter.com/8prcaIPfJj
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