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#マネージャー の資質】 人を管理する能力、議長役や面接の能力を学ぶことはできる。管理体制、昇進制度、報奨制度を通じて人材開発に有効な方策を講ずることもできる。だがそれだけでは十分ではない。根本的な資質が必要である。真摯さである。 #もしドラ #岩崎夏海 #ダイヤモンド社 #yomokka pic.twitter.com/Mz9Qxnly0l

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Nishimata Yoshimitsu 西俣 良光@810_minamoto

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