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リーダーシップ開発プログラムの参加が必ずしもリーダーとしての行動変容となるわけではありません。重要なのは新しい事を受け入れる姿勢であり、その後の努力と相まって行動変容へ至るのです。プログラム後に現実の職場に戻ると、以前の慣れ親しんだ習慣に戻ってしまうケースも少なくありません。 pic.twitter.com/E9ZAeUoh6U

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山川 欣伸@ジェイック - 組織で成果を上げる次世代リーダー@yamakawa_yoshi

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