36協定は労働者の代表と結ぶものなので、経営者はもちろん、労働者が知らないってのもおかしいですけどね笑

昭和の感覚かも知れませんが、独立起業する事は、小さくとも「一国一城の主になる」という意識が強くなり、ともすればそれしかないというケースを見受ける事があります。 特に人を雇う際には守らねばならない法律が多々あるというに、自分が偉いと大いなる勘違いをしちゃったりとか…。😵😵😵

知っててやってるからブラックなのです

免許制度もないからルール知らなかったでは済まされないのにそういうことを平気で言ったり、守ってたら会社が潰れるという人までいますね 無免許だから歩道走ったり、歩行者信号が青だったから渡ったという特定原付ライダーのような状態ですね

自分が知ってますと自慢したいならいいんじゃないんですか

守らないシチュエーションになるにしても違法かどうか分かってるか分かってないかでその時できる判断も変わりますよね。

36協定は残業にお金を払うルールだけど、 8時間労働を破るルール追加して、更に罰則は甘々、 だから、 サービス残業、出勤を蔓延させ過労死や様々な労働問題を生み出していると思う今日この頃。 8時間ルールでいかに稼ぐかを経営者も労働者も一緒に考えれば面白いゲームになるのになぁ。

コンプライアンスとは

人を雇うなら労働基準法と労働安全基準法は最低勉強しておいてもらいたいですね

いますね、「俺（私）が法律だ！」みたいなこと言う経営者... 経営者に限らず雇われの「ただの上司」にも36協定を理解せずに部下を所有物のように扱い人も