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転職サイトとかでよくあるスキルシートみたいなやつを細かくつくったところで、年数＝スキルじゃないし、技術要素だと細かすぎるしなあ。アサイン案件次第ではいつになっても技術要素Xにチェックが付けられない、みたいなのも起こりうるし。
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ワイみたいに、SE＞コンサル＞事業会社で企画・運営・管理部門を異動＆転職して実務＆管理職＞再びSE？みたいな経歴って、転職業界的スキルシートだと全く評価できないということを身をもってわかっているわけで。
転職サイトとかでよくあるスキルシートみたいなやつを細かくつくったところで、年数＝スキルじゃないし、技術要素だと細かすぎるしなあ。アサイン案件次第ではいつになっても技術要素Xにチェックが付けられない、みたいなのも起こりうるし。
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