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【note版】ルーティン業務だけで済む安定的な職場ならよいですが、想定外のことが日々刻々と起こるような仕事をしていると「すぐに本音で話せる関係を周囲と作っておく」ことは重要。成長のためなどとマッチョにせずとも、1on1はある種の防災訓練ということでどうでしょうか。 note.com/bizlogue/n/ne5… x.com/bizlogue1on1/s…

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吉澤|bizlogue(ビズローグ)@bizlogue1on1

【新動画】会社が「1on1を人材育成のために」などと言い過ぎても、社員は食傷気味に「僕はもう成長とか特に望んでないで大丈夫です」なんてやり取りになるなんて話を聞きます。大前提はその通りだとしても、ちょっと肩の力を抜いたほうがうまくいくんじゃない、という話です。 youtube.com/watch?v=KXibxB…

吉澤|bizlogue(ビズローグ)@bizlogue1on1

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