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イグノーベル賞の受賞研究で、「無作為に(能力等を一切加味せず)選んで管理職に昇進」が最も業績改善に有効、みたいな嘘のような本当の研究があったはず。 これを踏まえると、「女性である」という理由だけで昇進させれば、人材の選抜としては無作為と考えられて、むしろ業績が良くなる可能性がある。 x.com/bearfallasleep…
メニューを開くやー格差是正のためには必要な措置だと思う。そうしないと男性に履かせてきた下駄が一向に取れない。 無能な男性取締役が時々いるように、女性が取締役になるには、無能な男性程度の能力があればいいのよ。 そもそも男性たちに有能か無能か判定できるとも限らないし、いるだけで社外評価も上がるし。 x.com/ir_agents/stat…
