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[働く女性⑧] ■労基法4条 女性を理由に、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない ※賃金は仕事の難易度等の客観的合理的な基準で各労働者の能力を評価 ⬇️ ■女性活躍推進法 男女賃金の差異(男性平均賃金に対する女性平均賃金の割合)の公表義務付け 常用労働者301人以上の事業主が対象

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たーさん@niijuku10182

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