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どこの会社と議論していても、「現場労働者が集まらない」「戦略転換のキーとなるハイスキル人材が採用できない」の2つがほぼ確実に経営課題として挙がるので、そら転職エージェントや人材採用サービスも増えるよなーと納得する

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丸の内OLうどん先生@Udondondon16

みんなのコメント

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「戦略転換のキーとなるハイスキル人材が採用できない」 これってどんな人のことを言ってるんですかね OpenAIやグーグルで年収5000万円もらってるソフトウェアエンジニアを数人雇ったとして、そいつらを使いこなせるマネージャーって日本の会社にいるんでしょうか

ひなせ@h1nase

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モチベーションアップ株のポスターとかたくさん貼るのはどうでしょう?

zonoise@zonoise

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人は買えば良かろうってのは強者の考え方。多くの企業が採用弱者になる以上、人を1から育てる方向に回帰する必要がある

中田佳宏(Yoshihiro Nakata)@nakata_n19944

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高卒の現場労働者の若さって本当に価値がありますよね。

⋆͛🦖麦田七郎®🐿@weather_cap

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