次回のアンケートでは全社員の従業員満足度が満点になるんですね

とりあえず最初にリストラすべき人間は決まっちまったなぁ～～～！！！

あっコレ本当にありましたよ。 ボーナスが悪くなりました。 管理職だけで無く、ヒラ社員も 実体験です

従業員満足度の低いチームは じゃなくて 従業員満足度の低いチームの管理職は が正しい対策だと思います！

対策がおかしいｗｗｗ アンケートにの意味がないｗｗｗ どうしてそれがまかり通るのかが謎ですね。

職場アンケートの数字を本気で信じてる経営層って正気か？って言ったことある。 そんなもん「やや満足」を連打してるに決まっとろう。 不満にしたところで改善は下に降りてくるだけ。

アンケート結果は間違いなくよくなりますねｗ 事実とは乖離しそうですが

思ったんですが、このアンケート取るときに自由記述を記載する欄ってあるんですかね？ あるなら、満足度の数値は良くして置いて、「課題」とか「不満な点」を自由記述に書いておけば、 数値上は良くなるが、課題や不満点はしっかり上に伝えられるのでは？意味ないかｗ

そりゃ、組み込み系職場の日常がこれならば 「意識低い」とか言われますよと 納得 正しくは「現代な抑え込み方では炎上しかない」と知らない上司か居る時点で、、、

離職待ったなし・・・