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伝統的日本企業に属して初めて肌で理解できたのだが、世の中の多くの人は非常に受動的で、自分でキャリアについて考えて決断するくらいなら他人に言われるがまま生きてる方がずっと幸せな人がたくさんいる。カルチャーショックだったが事実なので受け入れた。 x.com/takoratta/stat…

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及川卓也 / Takuya Oikawa@takoratta

人事ローテーションの良いところがまったくわからないんですが、なんでやっているんですかね。自分が経験していないのでわからないだけという可能性もあるので、純粋に知りたい。 人事ローテーションとは会社側からの意向によるキャリア形成を目的とした定期的な部署異動と理解している。

GotoKoichi@GotoKoichi

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