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モデルのバッファが狭いのではないでしょうか 単にHRMスキル向上すればいいと思いますよ 優秀な料理人が少ないならば、 ヘッドハンティングしたり、 求人を整理して給与を上げたり、 コスト最適化のためにメニューを廃止したり、 取れる施策は多くあります。 MBA取得やコンサルを利用しましょう。
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少ない優秀なヤツの取り方なんかどうでもいいのよ。 例えば世の中優秀4割、無能6割で、6割が働き方改革と最低時給アップでさらに生産性落ちて足引っ張ってるって話し。 じゃ4割を雇うビジネスしか残んないね。 6割の給料どんどん上がって企業側も割に合わないし会社も人消えていくから生活保護6割か
