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“働きアリの法則”だとどうしようもない人を排除してもキリがないのかも知れませんし、組織が正しさと効率性を追求するかはその長が判断する内容かもですね。うみさんの言われる“自分のための環境構築”は納得。評価軸でない部分でリソースを割くのは苦悩が嵩むし🦌#ヤネハン open.spotify.com/episode/1cCGfs…
メニューを開く“働きアリの法則”だとどうしようもない人を排除してもキリがないのかも知れませんし、組織が正しさと効率性を追求するかはその長が判断する内容かもですね。うみさんの言われる“自分のための環境構築”は納得。評価軸でない部分でリソースを割くのは苦悩が嵩むし🦌#ヤネハン open.spotify.com/episode/1cCGfs…
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