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同時に選考して、あんまり年齢や経験に差がなきゃ転職サイト応募組の方を…ってなる。エージェントと企業の信頼関係が構築されてれば、エージェント紹介を優先するかもだけど人材紹介会社も名前より営業マンのセンスによるのを採用担当者もよく理解してると思うから、求職者も運になっちゃう。

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蕾一😈⚡️@GokuakuR

みんなのコメント

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あまり経験がない、早期退職を繰り返してる人はエージェントには書類の添削だけ頼んで自力で応募した方が企業側の採用ハードルが下がって採用され易くなると思うよ。90万って転職サイトに掲載するなら記事のデカさにもよるけど4週間は掲載出来るからね…

蕾一😈⚡️@GokuakuR

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