なぜ言い合いしたんですかね?退職は当然 利用者さんはかわいそうです

詳しい状況はさておき、立場から言えば利用者あってこその介護施設なんだから職員が退職ってのは代わりがいくらでもいるが、利用者が退居って防がないと‼️

りゅうさん、お疲れ様です！ いつも思うんですが何故、介護職だけは職員側が我慢を強いられる構図が未だにあるんでしょう？ 世の中、様々な職種で客側と働く側が50/50になってきたりカスハラ等で働く側を守る風潮になってきてるのに。

本人もショックだったようで退職を決意。 リーダーが 【責任の取りかたってそういうのじゃないよ】 と引き止めたようだけど、 そんな状況なったら本人も居づらいよね？ 職員にも非がある部分はあるんだろうけど 相手利用者も毎日職員への暴言がひどかった人なんだよね。

不満に思うのはいいし、運営にそれを解決しない責任もあるが、実際に言い返して口論するのはアウトだという事なんですよね。 ただその前に穏便に解決できなかったのか。

他人事ではないことですよね。利用者によっては、暴言が毎日、しかも1日中。 認知症でも、そうでなくても暴言は、本当に嫌です。 そういう人は避けたいけれど利用してる人に対して仕事として接しなければならないけれど。 繊細なスタッフだっていますからね。 私は真に受けないように気をつけてます

AEDの使用時、肋骨を折っても 女性の上半身を露わにしても 免責されるように 高齢者の暴言・暴力に正当防衛の ような免責が認められなければ 誰も介護職をやらなくなるのでは？ プロだろ！仕事だろ！というなら 専門職として相応しい高給で 雇用すべき。

こういう物を見るとこの職に戻りたくねぇなってなりますね。

よくあった リーダーの言葉 日々あることなら日常的なフォローをしなかった職場に問題があると思うよ カスハラ、虐待とあるけど 職場のフォローもなしにことが起こってからとってつけたような制裁にしか見えない 私から見ればくそ職場でクソ施設

これだよ、これ！私がとある施設を辞めた時の理由の1つだよ、ホントこの文を読んでるだけで思い出す。 何で職員を守らないんだろうか？雷落としたところで職員にしてみれば「ここは職員を守らないんだな」って思うだけだし。