以前は8時間あった勤務時間を7時間45分に減らした結果、休憩休息時間が1時間から休憩時間の45分だけになって、結果業務時間は変わらず、休息時間だけが削られると言う不条理。 しかもその45分でさえ、守られない。…

給食時を輪番制にするという発想が間違っているのです。学級担任は給食指導を仕事だと当然のように思っています。 問題なのは仕事量が多過ぎるため、子どもの下校後に設定されている休憩時間を使わないと勤務時間内に終わらないことです。実質休憩時間がゼロになっているのが教員の働き方です。…

だからといって、予算がつくわけもなく、アレルギー対応など命に関わる業務を、本来の休憩時間にさせられる現実ですよね。行政にいくらツケが回ったところで、屁のツッパリにもならないので、現場はどのような工夫で乗り切ればいいでしょうか？真剣に。

教員が、昼休みに勝手に輪番を組み、他の時間に代わりに休むわけにはいかない。 教員には、権限がない事項だ。 また、毎日輪番だと、実質的に休めないことになりませんかね。 問題は、現在の業務量を前提に考えるから破綻する。 業務量を削減するか、教員の大幅な増員がない限り、違法状態は続く。

公務員に労基法適用されなかったような気が。 公務員法を改正して一般の労働者と同様の権利と義務にすることも必要。

盛山文科大臣のもとで業務が削減されたものが有るのでしょうか？ 各種補助員を置くよりも、業務を削減が重要です。 業務削減に予算はかかりません。 全国学テ、キャリアパスポート、部活、プール、そろばん、書写、修学旅行・宿泊学習、卒業アルバム、観点別評価‥‥　　ありすぎる！

行政のツケ……じゃあ今まさに現場に立っている教員はどうしたらよいのですか？行政をどう変えていくのか？現場はなかなか変わりませんよ。

休憩が取れない問題は、労基法違反と、労働監督権のある府人事委員会が文書で改善を促す指摘を情報開示で入手しました。30年ほど前のことです。労働基準法、労働安全衛生法違反は権利として申告しよう。