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パワハラと指導の境界線判断は本当に難しい。言動は不適切だがパワハラとまで言えない黄色信号が存在する上、職場の業種業態や担当業務、そしてプライベートの出来事も含む心身状況も含めて総合的に判断される。同じ事案でも労基署と裁判所の結論が割れることも珍しくない。 pic.twitter.com/HcPKFkXL6q

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脇 淳一@特定社会保険労務士@JunichiWaki

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