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問題提起のみ 目上の誰かが解決案出すまで騒ぐ その間のトラブルは後輩原因と一方的に結論付け 先入観混ぜた捏造報告+吹聴 格下の対案をワガママと却下 上司が採用しても意地で認めずあら探し 被害者面で泣きつき不採用にさせる 余計なことばかりすると追い吹聴 アホバブル

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🐑double-sheep🐏@doublesheep6

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