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年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし nikkei.com/article/DGXZQO…

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日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

みんなのコメント

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経済構造を理解していない新聞社

エビフライ@kasou_inago

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小遣いも増えてくれればバリバリ働きまっせ!

S株ハジメ@小遣い日本株に全力投資中@skabu_hajime

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年収を上げたから成長が著しいのか、成長が著しいから年収を上げることが出来るのか、どっちなんだろうね😇

総合商社マン@sogoshoshaman

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株主還元圧力は年々大きくなっていると思いますが、業績を支えているのは社員であるということを忘れずに、社員にもしっかり還元していってほしいと思います☆ 従業員満足度をあげる施策は色々あると思いますが。「給料アップ(手取りアップ)」は一番効果大きいと思います。

カンタロウ@資産形成関連ブログ「あけよる」運営@akeyoru2050

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もう人件費はケチってもいいので、株主に対する配当性向をもっと引き上げてほしいです

ひめだか@kotsu2life

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おぉっ! しかし年収1000万超えて来ると税金がきついです><

投資の基本ガイド|新NISA情報 by すてらん@SBlackdesert

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業績いいから人材費に回せるんでしょw

転生したうさ🐰ちゃん♂(投資専用垢)@p_chara2

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一律ベアよりも頑張り報いる報酬制度が良いですよね。今は頑張っても頑張らなかった人とあまり給与が変わらないJTC多い気がするので…

Life Journey@LifeJourne18699

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ベアをやめればいい。能力のある人にのみ厚く払おう

植田カス男@uni_yukawa

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因果が逆な気がする

小松雅直@マーケと化粧品D2C@MasanaoKomatsu

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