新日系式の何が恐ろしいかって、日本の教育システムは企業が育てることを前提としてるので、企業に育てる気が無い場合、高度に専門化した人材を誰も育てる気が無いし、育つ環境もほとんど無いと言うあたり。

外資に給料の殴り合いで勝てないのわかってるから笑

そんな状況で生きてきましたが、もっとズルく生きなきゃなと思えてきました。

なんならせっかく買ってきた人財を潰すまでやる… その前に優秀なら逃げちゃうけどw

外資系の経営を取り入れた結果、経営者にとってはいいとこ取り、社員にとっては悪いとこ取りになった 実力主義とかいって「駄目なら下げる」だけ導入したクソ企業があるとかないとか

新日系式は納得感がありますね笑

ベンチャー経営者はこのマインド多いかも。 彼らが儲けるための、使い捨てのコマだからね。 怪しい企業には長居せずに、次決めて退職しましょう！

旧日系式を勘違いして行ったブラック企業のせいで転職率上がったんだよなぁ

正確には 「じっくり育成（ただし、パワハラまがいのやり方で本人が潰れてもフォローなし。適応できなかった人間は容赦なくリストラして田舎に送り返す）」 と思います。

日系も外資も共に大変だろうけど、やはり給与というのは『従業員を引き止める』重要な要素です。 もし今の環境に満足いっていないなら、パソナキャリアに登録してみて！ まずは無料の年収診断で市場価値をチェックしてみましょう。 ↓もちろん無料です twr.mobi/5625l9 #pr pic.twitter.com/MNEhGqaJb8