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なぜ「適性検査」が信じられないかと言うと それを採用可否の判断材料にしているからだ。
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どう言うことか? もちろん相手が会社に合うのか?を見極める事も大事だがそれは、今の日本社会において身の程知らずの言動に過ぎない。 少子高齢化や人材人手不足とされる日本社会にて まずは企業存続を考えるのなら人材や人手を確保するのは当然のこと。
なぜ「適性検査」が信じられないかと言うと それを採用可否の判断材料にしているからだ。
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