やってもやらなくても評価されないと気付いたときから、給料分しか働かないように気をつけてます。 尽くして体壊しても会社は助けてくれないし。。

金額が変わらない=評価がないのは違うと思います。 夏のボーナス対象期間（下期業績？）の業績が急に悪化してボーナス原資が減ったが、個人の業績が良かったから冬のボーナスと変わらずに済んだということもありますよね？

現在、サボってないように見せながらサボってX徘徊してます。

めちゃくちゃ共感。 うちの会社は人事考課制度あるけど、 月に2、3回時間にして2時間くらいしか関わらない上司に査定されてます。どんな考課制度なんだよ(笑)

人生の道具ですね！最終的に会社は守ってくれないからですかね！

自分の人生を堅実に生きましょうね💕

自分も仕事はテキトーにしてますm(_ _;)m🚪残業代無しなので、時間には帰ります(汗)

小さな会社を経営しているものです。 ソラマメさんの会社のように、基準が不明確で、経営陣の感覚（気分）で物事が決まることが多いですよね。 よい人材が中小企業から逃げていく原因だと思います。 弊社では年初の経営計画発表会にて、 決算前月時点の利益の○%を賞与にします。と発表しています。…

上から嫌われている。それだけだから気にするな。人事異動を待とう

会社は自分の経験を買うところと考えます。自身がついたら起業。それが良くも悪くも等身大の自分が見れるのではないか。なんて。