長男さんが帰られてからすぐ、 関係する部署の人たちに 集まってもらって カンファレンスで対策を検討。 ” 男性職員の多いチームが 担当するエリアに お部屋を移動して頂く ” ” そのチームの 女性職員が出勤時は、 他のチームの男性職員が G夫さんの対応に ヘルプで入る ” ”…

思いっきりデコピンしてやりましょう！

何を言っても言われた事を忘れてしまうのでしょうね。認知症の義母を毎日見ていて、気の休まる日はありません。旦那はディサービスも゙全く考えておらず、私の方が潰れてしまう。

この経緯の中で何度も何度も被害に遭ってる介護士さんが本当にかわいそうです。 もっと早く退所していただくべきでは。

すごいですね… 今までまともに対応してもらったことがありません…😭 セクハラされるのはこちらの声かけに問題があるんじゃないの？って遠回しに言ってきてまともに対応してくれない上司もいます…（お局様） されてみないと嫌な気持ちは分かりませんからねー、

長く入院していましたので、病院でお見かけした事があります。 入浴中に脱衣所の外から声をかけて来たり、ラウンジで触ろうとして来たり、、、 以前は、たいそう立派なご職業の方だそうです。 晩年って 生きたように死んでいく、なんて言われますが、 甚だ疑問です。

セクハラと認知症BPSD（行動心理症状）を分けて考えるのが難しいですね。 自分が管理者をしている老健でも、その線引きで皆さん悩まれているところです。 mhlw.go.jp/content/123050… pic.twitter.com/wxXVUXquNx

しかし気持ち悪いですよね、

一発アウトが妥当ですよ。

そういう事を公にたまにイベントとしている 日本では無い国の 老齢施設の動画を観たことあります。 良いか悪いかは問いませんが、 入居者の心の充実してはアリだろなと 正直、率直に感じました。 主体は誰で何なのか❓って事です。 だからこその、職員側の やるせ無い悩みでもあるのでしょうね