大変だねとは思うが、それ以上に上司が大変な思いしてるだろうなと感じてしまう　 6年働いててスキルレベルの認識も正しくされていないことから明らかに上司とコミニケーション不足 上司だってなんとかうまくやろうとして毎日戦ってるはず…

普通に、こういう人をわざわざ「労働者」という形で残しておく意義ってなんなんですかね。ベーシックインカムなどで、解放してあげた方が良いんじゃないかとすら思います。生産性ってこういうので下がる訳で。

こんばんは。 自分が頑張ってもできないことってありますよね。 伝わらない、わかってもらえないって、辛いですよね。 　私が上司だとしたら、まず、あなたから聞いた境界知能について調べます。あなたがどこからどこまでできるかを客観的に捉えなくちゃいけないからです。…

ちなみにIQはいくつですか？ 総合数値が境界知能でも、部分的なIQが70を下回っていれば知的障害と診断されます。 療育手帳の判定機関ではどう言われましたか？

VLOOKUPまでできるのは努力の証。 IQ70がどういうレベルが分かりませんが、気を落とさず少しずつ進めてください。 努力しているのはめちゃくちゃ伝わってきました。

わたしも職業訓練でVLOOKUPのあたりで挫折しました。さらにその先に組み合わせる関数もできて。それが3級の範囲だと知り。 絶望したのを覚えています。 あんなのをぜんぶ覚えていて、すいすい書類を作れるひとをマジで尊敬します。

こんばんは。一言だけ。エクセルのVlookup？？何それ？？(・・?) このレベルで働いてます。世間はこんなものです。必要以上に自分を落とすことないように(；ω；)

できない人のことはできる人には分からないんですよね…「なんでできないの？」って言葉が心をえぐります。理解しあえる社会になるといいな

上司が無能で、上司のそのまた上司も無能なんだと思います。 出来ない人に出来ない仕事をふってる時点で会社には 損失しかありません。 またその様な事をしない様に、会社は管理職教育をする必要がありますね。 能力を見極めて仕事を振るのも上司の仕事ですしね。

人間の脳はグラデーション。みんな仕事でも得意不得意なことはあるんだよ。 自分が得意な仕事見つけな。 境界知能だなんて、言い訳すんな