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そもそも主訴は、不当解雇ですよ。そして会社側が組合には愛想よく接しながら、私を待ち構えて解雇を打ってこようとして避けられたらば、また組合の通知書を無視して今度は契約書上の最終日の深夜に解雇通知を強行したのですよ。私は在職中に労働局に相談していましたが

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派遣社員が勝訴するまで@roudou_haken

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会社が私を排除しようとしていることは分かっても解雇通知も出ていなかったので、労働局は今からならまだ間に合うから会社と話し合って延長してもらいなさいと私を門前払いしたのですよ。それも主張していますよね。都労委は何を見ているんですか

派遣社員が勝訴するまで@roudou_haken

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