そもそも人口減少で余程じゃないと選考するほど新卒なんて集まらない

仕方ないな。OJTは日本の技術力低下の現況ですからね。ジョブ型雇用ではスキルの獲得は自己負担ですが、その負担に見合った報酬が出されることになります。これが保障されれば悪いことではありません。

そんな事は言ってられないぐらい人で不足がすごい。後、企業文化やシステムが全く異なっているので人材とってもハズレと言った事も多いからむずかいですね。

へーきへーき。 ジョブ型雇用って「そのスキルを持っている人が多数存在する」前提です。言い換えれば、カネさえ出せば適切な人が来る社会です。 変化が早すぎる現在、その前提が難しい。ましてや労働力が足りない日本は。 なので、スキル必要な仕事は基本海外にぶん投げられて国内には残らないと予想

バブル崩壊→リストラ→人材教育できないの結果か。

ジョブ型で10年くらいウロウロしてるおっさんから言うと、自分のキャリアを自分でロードマップ描いてやらないと仕事なくなる笑

ジョブ型にするなら、大学卒業とかいう採用条件じゃなくて、ちゃんと何の学位を取ったかも決め手になりそうですね。 国が、企業に教育から老後までよろしくねって吹っ掛けてたのが、徐々に自分でなんとかしろに切り替わる最中なんですかね。

小泉政権になり、政府のブレーンとして潜り込んだ奴隷商パソナケケ中と経団連が主に暗躍する形で最悪な方向に走り始め、バブル崩壊の就職氷河期も重なり更に最悪な方向に。 プロやエリートを育てる。ではなく、即戦力で使い捨てに出来る人材を使い潰す。という社会になった辺りから狂い始めたからね。

実質的には、高難度の資格保有していて実績ある人を頂点とするヒエラルキーとなります。名ばかり管理職はその下。

そして、自称〇〇の自己満足能力者ばかりに、関連実務含めて通して仕事しきれて一人前なんです。本当は最初3年は3ヶ月毎に昇給させて年収が210から420上がるシステムにして、積み上げれば確実に給料が上がる事を体験させる事が必要なんです。まあ全国の可能な最頻値はこんなもんですよ。 pic.twitter.com/prttGxQATN