これにはみんな清正していてね、 ビズリーチのCMとかみてみろ。 『企業が求める即戦力！』ってワード、聞き流してただろ。 元々ゼロスキルの新卒なんて欲しくもなんともなかったんだよ。 でもメンバーシップ終身雇用なら、 新卒で採って教育して将来使う意味があったんだ。 最近はもうないだろ。

そもそも人口減少で余程じゃないと選考するほど新卒なんて集まらない

そんな事は言ってられないぐらい人で不足がすごい。後、企業文化やシステムが全く異なっているので人材とってもハズレと言った事も多いからむずかいですね。

へーきへーき。 ジョブ型雇用って「そのスキルを持っている人が多数存在する」前提です。言い換えれば、カネさえ出せば適切な人が来る社会です。 変化が早すぎる現在、その前提が難しい。ましてや労働力が足りない日本は。 なので、スキル必要な仕事は基本海外にぶん投げられて国内には残らないと予想

バブル崩壊→リストラ→人材教育できないの結果か。

ジョブ型で10年くらいウロウロしてるおっさんから言うと、自分のキャリアを自分でロードマップ描いてやらないと仕事なくなる笑

ジョブ型にするなら、大学卒業とかいう採用条件じゃなくて、ちゃんと何の学位を取ったかも決め手になりそうですね。 国が、企業に教育から老後までよろしくねって吹っ掛けてたのが、徐々に自分でなんとかしろに切り替わる最中なんですかね。

スキル有中年とスキル無中年の格差がすごいことになりそう、 スキル無若者はこれから頑張ってつけていけるけど

極端に振り切って切り替えるというのではなくて、バランス調整の問題です。 ジョブ型一本でやっていくのは原理的に不可能（育てなければ経験者が消滅する）です。 そもそもメンバーシップ雇用偏重は復興期に大量の経験者を育てる必要からで、惰性にも程がありました。

資格が重要になってくる