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#社会・文化 】日本の #ダイバーシティ 推進にはオーセンティック・リーダーシップが有効 日本の企業組織において、認知ダイバーシティがマイナスの影響を及ぼす一方、オーセンティック・リーダーシップはプラスの影響をもたらすことを明らかにしました。 tsukuba.ac.jp/journal/societ… #筑波大学

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