ポスト
外から失礼します。 もう昔の話、ですが、私も先輩女性の産育休時、とんでもない量の穴埋めをさせられました。 これは、その時の産育休取得者の問題では無く、女性事務職の担当業務をしっかり把握していなかった、その時の管理職の責任だ、と今でも思っています。
メニューを開くみんなのコメント
メニューを開く![](https://rts-pctr.c.yimg.jp/BgIFgYJGVIVv8u0nVJvw8B2FauAYMF4jOP5zFJAV4i5e72TLbER0xQeK1l8ZZ0OL6rwbdg0Wb5njRvpsTggiO6jgAAbdZ0-py7NlCBqdGG6IydNe1mwzF2IniBhDhrq70r3XJVFxUhbldgYarGU1wxFm6oKXGH-vLo7Eo9Y6CiE5_k8VcJkGwGHsxZUFMbuXH4ledWdnr7iVJCDqjbryfJ_4J8Cc0PLIHrQF0po4pFw=)
うちの会社では経営陣まで交えた話し合いがあり、 「無給でそこまで無理です」 「いくら出せばよい?」 「2万円」 と言う経緯で、産休をサポートする同じ部署の女性社員だけにその期間中は月2万円の産休サポート手当てが出ることになりました。