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ほんとこれなんですが、日本の「失敗しない人を評価する」流れで育ったミドル〜シニア層にとっては「急にそんなこと言われても...」でしょうね。 ただ間違いなく、30代以降は「特定の領域でチャンス与えるから、結果出してね」しか言われないので、若手の人は早めに準備しておくしかないですね。 x.com/katayama_wfc/s…

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片山 一希@ウィルフリーキャリア代表取締役社長@katayama_wfc

実は評価されない? 面接での自己PR なんでもできます! ミドル層の中途採用において、企業が求めるのは明確な現状の改善。オール8点の人よりも、何か一つ10点の要素を持っている人方が企業としては採用しやすい。自分の一番得意なことは何なのか、言語化することが大切。

戦略ファームの中の人@dopenchill

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総合職採用、ジョブローテの落とし穴ですね

片山 一希@ウィルフリーキャリア代表取締役社長@katayama_wfc

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