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下記の内容って、 高裁判決でパワハラを認められても、 獨協医科大学埼玉医療センターのリハビリ科で、 診療報酬の不正請求が行われているとして、 2010年から病院に内部通報を行っていた女性が、 病院側の裁量権が強い中で、 今後、人事査定や昇進などが問題なく行われるのかが、 重要なこと。 続く x.com/kawano_lawyer/…

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弁護士 河野冬樹@kawano_lawyer

ご縁あって担当させていただいた件、無事控訴審でも勝訴判決をいただけました。弁護士JPさんでも取り上げていただいたのでシェアします。  内部通報後に誹謗中傷、パワハラ…勤務先を訴えた女性の主張、二審も認める「同様の事例でも参考に」代理人弁護士が語る“意義” ben54.jp/news/1341

hiroro@河野 博子@hiro8716sakura

みんなのコメント

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続き #内部通報 してパワハラが認められたとしても、 退職することもなく、 リハビリ課の同僚たちと、 ギスギスせずに日々業務を行えるのかは、 #裁判で勝訴 することと、 別問題なのよね。 同僚たちからも内部通報したことを、 歓迎されるといいよね🤗 今後の労働者人生が、重要だと思うのよね。

hiroro@河野 博子@hiro8716sakura

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