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良い会社の人事は辞める社員に、その会社の何がいけなかったのかを頼んででも聞くそうです。れいわも去った方にお願いして聞くくらいじゃないと、原因を直さなければ支持は広まらないと思います。

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みんなのコメント

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去った人を追いかけてまで理由を聞いたりはあまりしないと思います。良い会社はどちらかというと辞める前の手立てがあって、産業医相談窓口やハラスメント対策室設置、ストレスチェックや上長との面談制度があります。今回の件も聞く耳はちゃんとあったと思いますし、調査も第三者が入っていますよね。

ビール部長🍉🐾@beer7224

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