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部下が提案したアイデアや解決策に対してすぐにフィードバックを行い、その場で改善点を話し合うことで、実践的かつ建設的な対話が生まれます。これを繰り返すことで、上司と部下の間に信頼関係が築かれ、1on1の効果が最大化されるのです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/mon…
メニューを開く部下が提案したアイデアや解決策に対してすぐにフィードバックを行い、その場で改善点を話し合うことで、実践的かつ建設的な対話が生まれます。これを繰り返すことで、上司と部下の間に信頼関係が築かれ、1on1の効果が最大化されるのです。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/news/mon…
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