困っているときは、定期以外のケアも提案して助けたいですよね。きちんとケアマネ経由で相談して保険で入れるのか、または自費で入るのか…対価をもらってやれるなら、管理者もダメとは普通いわない気がしますが、「単価の高いケアだけ、決まったケアだけ、効率よくまわすだけ」って考えなら辛いっす。

「予定にないサービス」が、時間内の追加作業か、サービス時間外の追加訪問なのか？ 追加作業なら時間内ならやるべきだろう、追加訪問なら単位があり請求出来るならやったら会社の利益になる。 無報酬で追加訪問をすると、利用者はそれが当たり前になり、他のヘルパーにも同様の対応を求める。

私も、介護士としては、 困ったときは手をさし伸べる べきだと思います。 管理者に言われても、 手をさし伸べる必要 ありと管理者に言います😱

うーん… ご家族が疲弊している中でヘルパーがない日は家族にさせるというのはどうなのかなって思いますね💦 僕もやっぱり困った時こそ手を差し伸べる声かけが必要だと思いますね!